Евгений Бажов. Секрет построения карьеры — освоить навыки той позиции, куда человек хочет попасть

Евгений Бажов. Секрет построения карьеры — освоить навыки той позиции, куда человек хочет попасть

Евгений Бажов. Секрет построения карьеры — освоить навыки той позиции, куда человек хочет попасть

«Нерадивые подчинённые, ленятся и нет в них инициативы! Я в той же ситуации горы сворачиваю!» сказал один начальник.

Начали с ним обсуждать, а не может быть такого, что он требует от сотрудников слишком многого? И этим демотивирует их?

Как реагируют люди, получая задания слишком сложные для них? Прокрастинируют.

Приходится преодолевать их сопротивление и тратить свои силы и время.

Каковы могут быть последствия?

Начали размышлять.

Начальник: но ведь я могу это сделать! Почему они нет?

Бажов: вы профессионал экстра класса, поэтому вы и начальник! Если бы они тоже могли, то возможно они уже были бы начальниками?

Вот и СЕКРЕТ построения КАРЬЕРЫ — освоить навыки той позиции, куда человек хочет попасть.

А что делать начальнику?

Определить толковых и стремящихся людей. Какие компетенции им стоит наработать и помочь с этим.

В корпорациях есть программы развития, в частном бизнесе — тренинги.

Начальник, помни, что есть механизмы проекции, что это?

Это когда человек ожидает от другого, того же, что и от себя! Идёт Внутренний диалог типа: «как я поступил бы в этой ситуации?»

Но другой не вы! Не обладает вашим опытом, знаниями и навыками. И мотивировать его тоже следует соответственно его потребностям и уровню развития.

А для этого нужно что?

Сначала научится самому разбираться в своих кадрах.

Перейти к обсуждению

Добавить комментарий