Ирина Гайда. Опыт Президента Бизнес-школы Сколково Андрея Шаронова. Самый большой актив руководителя — доверие сотрудников

Ирина Гайда. Опыт Президента Бизнес-школы Сколково Андрея Шаронова. Самый большой актив руководителя — доверие сотрудников

Ирина Гайда. Опыт Президента Бизнес-школы Сколково Андрея Шаронова. Самый большой актив руководителя — доверие сотрудников

Президент бизнес-школы СКОЛКОВО Андрей Шаронов о бизнес-этике и доверии внутри организации:
  • Этическое лидерство — процесс постепенный. Это не печатный станок, на котором можно нажать на кнопку и сразу получить материальную выгоду.
  • Придется отказаться от модели, в которой вы командир взвода деревянных солдат, и осознать, что вы управляете живыми людьми.
  • Этическое лидерство, корпоративная культура и климат более продуктивны по сравнению с моделями, в которых нет внимания к ценностям и которые ориентированы на чистый финансовый результат.
  • Этика помогает сформировать доверие. Сотрудники реже увольняются и быстрее решают рабочие вопросы, что снижает издержки. Кроме того, при соответствующем отношении у людей появляется ресурс для творчества и инноваций.
  • Важно, чтобы лидер демонстрировал образцы поведения и был искренен. Мы «социальные животные» и повторяем те паттерны, которые нам нравятся или которые исходят от авторитетных для нас людей, институций.
  • Если же демонстрировать то, что вам внутренне не близко, люди могут почувствовать, что это не соответствует вашим настоящим убеждениям. Когда сотрудники понимают, что вы лжете, это порождает цинизм.
  • До поры до времени они могут молчать, потому что боятся последствий. Но внутри это будут уже другие люди: они уже отвели такому руководителю свое место в иерархии.
  • Лучше не вводите этический кодекс в своей организации, если вы сами не готовы ему следовать.
  • Помните, что люди могут как блестяще справляться с задачами, так и быть демотивированными и озлобленными настолько, что будут вредить вам как человеку, с которым ассоциируются неприемлемые для них ценности.

Перейти к обсуждению

Добавить комментарий