Константин Рязанцев. Что нам может мешать на собеседовании…

Константин Рязанцев. Что нам может мешать на собеседовании…

Константин Рязанцев. Что нам может мешать на собеседовании…

Существует распространённая иллюзия, что провал собеседования напрямую связан с низким уровнем профессионализма кандидата, либо его несоответствием требованиям конкретной вакансии.

Да, безусловно, так бывает, но далеко не всегда. Существуют и психологические причины, в которых виноват сам соискатель. Давайте разберёмся в некоторых из них!

Сомнения в собственной ценности. У всех нас есть «критические внутренние голоса», которые говорят, что мы слишком замахнулись, а ведь на рынке существуют и более подходящие кандидаты, и что мы слишком старые для той или иной должности или не впишемся в корпоративную культуру организации.

Когда вы идете на поводу у своего «внутреннего критика», ваше поведение меняется и вы уже неосознанно готовы принять поражение. Такое состояние считывается интервьюером и вы слышите: «мы вам перезвоним».

Боязнь конкуренции. Часто низкая оценка собственного профессионализма приводит к боязни конкуренции. Это означает, что вы можете очень быстро отступить от борьбы за место, когда увидите, что на данную вакансию претендует очень много кандидатов.

В этом случае на собеседовании вы продемонстрируете слабость и отсутствие мотивации. Ну, сами понимаете, чем закончится такое общение.

Эффект переноса. Большинство из нас чувствовали боль поражения, глубокое разочарование и обиду, когда после проделанной сложной работы по собственному трудоустройству, включавшей томительное ожидание решения работодателем по нашей кандидатуре, нам отказывали прямым или косвенным образом и отдавали предпочтение другому соискателю.

Здесь мы сталкиваемся с переносом негативного отношения к вакансиям от компаний, которая занимается похожей деятельностью или открывает позицию с аналогичным функционалом или требованиями к соискателям.

В этом случае на уровне бессознательного, мы уже не верим в успех, заранее думая, что нас ожидает поражение или очередной обман. Негативный и недоверчивый настрой, который мы проявляем на собеседовании, явно не будет способствовать победе.

Демонстрация лишней осведомлённости. Разборчивость и склонность к анализу — это хорошо, но во всем важна мера. Идеальных компаний и корпоративных взаимоотношений не существует, везде есть свои «скелеты» в шкафу. Поэтому научитесь принимать правильные решения, исходя из проработанных целей и личных ресурсов. Не стоит задавать интервьюеру ответных каверзных вопросов, на которые он бы предпочёл не отвечать.

Однако это лишь капля в море проблем, которые возникают у кандидатов на собеседовании из-за незнания азов психологии.

Помните, вас интервьюируют живые люди, собственными заблуждениями, психокомплексами и личными амбициями. Осваивайте навыки коммуникаций!

Перейти к обсуждению

Добавить комментарий