Константин Рязанцев. Профессиональные компетенции — абсолютный ключ к личному успеху, или…

Константин Рязанцев. Профессиональные компетенции — абсолютный ключ к личному успеху, или…

Константин Рязанцев. Профессиональные компетенции — абсолютный ключ к личному успеху, или…

«Я не понимаю, в чем дело: я пашу как вол, гораздо больше, чем многие другие, а зарплату получаю меньше, чем они, и не расту карьерно» — рассказала девушка, пришедшая на консультацию.
У нас состоялся интересный диалог:
— Что представляет ценность для вашего руководства?
— Я работаю в консалтинге, для нас важны уникальные продукты и продажи в крупных объемах.
— А что нужно уметь делать, чтобы создавать для компании уникальные продукты и продавать их?
— Нужно обладать навыками продаж и хорошо знать английский, чтобы находить идеи новых продуктов на зарубежных конференциях.
— Что из этого умеете вы?
— Ничего.
Так мы дошли до ответа на вопрос о причинах невысокой зарплаты и перешли к составлению плана действий для ее повышения. Итак, на размер вашей зарплаты и карьерный успех влияют три аспекта:
• Компетенции.
• Их целевое применение.
• Их монетизация.
Чем большее количество более сложных, востребованных и редких компетенций подразумевает должность, тем выше на ней уровень заработной платы. Для того, чтобы ваша зарплата постоянно росла, необходимо постоянно анализировать, каковы наиболее востребованные и наиболее ценные компетенции, обучаться им и начинать применять их на практике.
Часто высокооплачиваемыми сотрудниками становятся при сочетании компетенций из разных профессиональных областей (например, разработчик, знающий языки программирования).
Если у вас есть ценная компетенция (например, английский), но вы не применяете ее на практике, то считайте, что у вас есть «неработающий актив» (как деньги, которые лежат не в банке и не приносят процент). Можно подумать о том, за какие дополнительные проекты в рамках компании вы могли бы взяться, чтобы использовать ваши невостребованные компетенции.
Если у вас есть компетенция, не востребованная или не монетизирующаяся в компании, имеет смысл подумать о правильной презентации себя, как специалиста. Необходимо стать брендом и уникальным специалистом. Например, вы единственный в подразделении знаете английский и все обращаются за помощью в работе с документами на английском к вам, а зарплата у вас такая же, как у всех.
Повышение зарплаты с помощью расширения компетенций – это достаточно эффективный, но стереотипный путь. 
Но… Многие известные миллиардеры не имели даже высшего образования. Почему? А потому что они умело влияли на людей, от которых зависела их личная успешность.
Продолжение следует…

Перейти к обсуждению

Добавить комментарий