От спекуляций к зарплате: криптовалюта становится инструментом оплаты труда

То, что ещё несколько лет назад казалось научной фантастикой, сегодня стало реальностью: всё больше IT-специалистов в криптоиндустрии получают зарплату в цифровых валютах (стейблкоинах). Согласно новому отчёту Pantera Capital, 9,6% всех криптоспециалистов теперь получают зарплату в стейблкоинах, таких как USDC или USDT, — это трёхкратный рост всего за год. Это знаменует собой поворотный момент в развитии криптоиндустрии: от безудержных спекуляций к практическому применению в управлении персоналом и финансовой инфраструктуре.

Редакторы нашего раздела «Международная панорама» – 7 августа 2025 г.

 

Криптовалюта как заработная плата: больше, чем просто трюк

Pantera Capital, известная американская венчурная компания, опросила более 1600 сотрудников криптоиндустрии из 77 стран. Результаты говорят сами за себя: популярность стейблкоинов как способа оплаты труда стремительно растёт. В 2023 году лишь 3% респондентов получали (часть) зарплаты в криптовалюте. Сегодня этот показатель вырос почти до 10%. Это свидетельствует не только о доверии к цифровым активам, но и о зрелости сектора.

«Крипто» всё больше превращается из „спекулятивной инвестиции“ в функциональный инструмент бизнес-операций», — говорит технологический аналитик Лора Шин. «Вы не платите сотрудникам игрушкой».

USDC обретает уверенность – несмотря на меньшие объемы торгов, чем USDT

В отчете обращает на себя внимание доминирующее положение USDC компании Circle, на долю которой приходится 63% всех криптовалютных зарплат, несмотря на то, что ее конкурент, USDT компании Tether, гораздо активнее торгуется на биржах по всему миру.

Причина? По данным Pantera, крупные поставщики услуг по расчёту заработной платы, такие как Deel, Remote и Rippling, не поддерживают USDT из-за опасений по поводу прозрачности, соответствия требованиям и юридических рисков.

USDC, полностью обеспеченный прозрачными резервами и регулируемыми американскими банковскими партнёрами, считается работодателями более надёжным. Tether же, напротив, годами сталкивается с критикой в адрес недостаточного обоснования своих резервов и чаще используется на азиатских рынках и в неформальной торговле.

«USDC рассматривается как „безопасная ставка“ для компаний, стремящихся соблюдать нормативные требования», — говорит финтех-юрист Уильям Чжан. «Никто не хочет платить зарплату в токенах, которые завтра могут попасть под огонь критики со стороны регуляторов».

Большие планы Circle: от финтех-стартапа до цифрового центробанка

Такая уверенность в USDC неслучайна. Компания Circle, эмитент этой валюты, за последние годы превратилась из стартапа в стратегического игрока в мире финансовой инфраструктуры. Среди недавних событий можно отметить:

— В марте 2024 года Circle заключила партнерское соглашение с Intercontinental Exchange (ICE), материнской компанией Нью-Йоркской фондовой биржи, с целью интеграции USDC на рынки деривативов.

— В мае 2024 года Circle подала заявку на получение официальной банковской лицензии от правительства США — признак того, что компания хочет структурно позиционировать себя в регулируемой банковской системе.

— В июле 2025 года президент Дональд Трамп подписал закон GENIUS Act, создающий официальную основу для регулируемых эмитентов стейблкоинов. Circle открыто хвалят как пример «цифровых долларов, действительно соблюдающих требования».

«Закон GENIUS делает Circle тем же, чем SWIFT и VISA являются в традиционном мире: стандартом цифровой обработки финансовых операций», — заявил сенатор США Майк Уорнер (демократ от округа Макграм).

Цифровая заработная плата, реальная ответственность: зрелость в сфере HR

Меняется не только способ оплаты, но и структура вознаграждения. Pantera отмечает, что почти 88% сотрудников в криптоиндустрии имеют план вознаграждения на основе токенов с четырёхлетним периодом выплаты. Для сравнения, в прошлом году этот показатель составлял всего 64%.

Это означает, что сотрудники полностью получают свой цифровой бонус или акции только после четырёх лет работы — метод, заимствованный из технологического сектора Кремниевой долины и призванный стимулировать долгосрочное сотрудничество. Это ещё одно свидетельство профессионализации: криптоиндустрия достаточно зрела, чтобы сочетать классические HR-инструменты с принципами Web3.

Тенденции в сфере зарплат: меньше дипломов, больше ценности

Поразительный вывод отчёта касается взаимосвязи между квалификацией и доходом. Хотя степень магистра или доктора традиционно гарантирует более высокую зарплату, в криптоиндустрии мы наблюдаем обратную ситуацию:

— Выпускники бакалавриата зарабатывают в среднем 286 000 долларов в год.

— Магистры получают в среднем 214 000 долларов

— Обладатели степени доктора наук зарабатывают 226 000 долларов США

Объяснение очевидно: речь идёт о практическом опыте, технических навыках и результатах, а не об академическом престиже. Программисты-самоучки, криптоэкономисты или «белые хакеры», похоже, приносят больше дохода, чем исследователи, движимые теорией, но не имеющие прямого применения.

«В этой отрасли ваш GitHub значит больше, чем ваш диплом», — говорит HR-консультант Таня Дюбуа, которая помогает криптокомпаниям набирать персонал.

Общая тенденция: стейблкоины как основа цифровой экономики

Рост популярности стейблкоинов как платёжного средства — лишь часть гораздо более масштабной истории. Ожидается, что к 2025 году глобальная рыночная стоимость стейблкоинов превысит 270 миллиардов долларов (по данным DeFiLlama).

Они используются не только в криптографии, но и в:

— Международные платежи (быстрее и дешевле, чем SWIFT)

— Микроплатежи и подписки

— Краудфандинг и финансирование DAO

— Электронная коммерция в странах с нестабильной валютой, таких как Нигерия, Аргентина или Ливан

— Государственные облигации и токенизированные облигации, недавно введенные в Сингапуре и Гонконге

Америка использует эту возможность благодаря закону GENIUS.

Ключевым моментом в этом переходе стало подписание президентом Трампом в июле 2025 года Закона GENIUS (Глобальная национальная инфраструктура для повсеместного распространения стейблкоинов). Этот закон получил двухпартийную поддержку и считается поворотным моментом в институционализации стейблкоинов в Соединенных Штатах.

Что делает Закон GENIUS:

— Обеспечивает юридическую ясность для эмитентов стейблкоинов

— Требуется полное покрытие токенов ликвидными и прозрачными резервами

— Позволяет осуществлять выпуск под надзором Управления контролера денежного обращения (OCC), предоставляя эмитентам стейблкоинов статус, аналогичный трастовым банкам.

— Признает USDC компании Circle как соответствующую модель, устанавливая фактический стандарт

Эффект налицо: благодаря закону GENIUS крупные работодатели, компании, занимающиеся расчетом заработной платы, и институциональные инвесторы теперь могут работать с цифровыми долларами на регулярной основе . Заявка Circle на получение федеральной банковской лицензии получает все более широкую поддержку, а поставщики финансовых услуг, такие как Visa, Stripe и BlackRock, интегрируют USDC в свои системы.

Короче говоря, Закон GENIUS служит ускорителем и стандартизатором . Без этого закона крипто-зарплаты сегодня могли бы оставаться юридическим минным полем. Теперь же это считается регулируемой инновацией, имеющей экономическую жизнеспособность.

Европа отстаёт — а Россия прокладывает альтернативный курс

В то время как США берут на себя инициативу, а Азия экспериментирует как с частными, так и с контролируемыми государством стейблкоинами (такими как цифровой юань или японские токены, привязанные к иене), Европа пока занимает выжидательную позицию.

Несмотря на то, что ЕС принял строгую и подробную систему регулирования стейблкоинов в рамках регулирования рынков криптоактивов (MiCA), европейского аналога Circle или USDC нет. Цифровой евро всё ещё находится на экспериментальной стадии в ЕЦБ и не получил коммерческого применения, за исключением тестовых проектов. Инициативы частных компаний, таких как EUROC, остаются малозначительными.

Это создает зависимость от инфраструктуры США, как это было с облачными технологиями, электронной коммерцией и социальными сетями.

Россия, с другой стороны, идёт по совершенно иному пути. Благодаря сочетанию санкций, отсутствия доступа к SWIFT и переориентации внутренней экономики, страна выстроила собственную экосистему вокруг цифровых валют:

— Цифровой рубль, введенный в эксплуатацию в 2023 году, является обязательным для осуществления некоторых государственных платежей.

— Используемые в России стейблкоины часто связаны с азиатскими рынками (например, USDT на Huobi или Binance) или используются во внебиржевых транзакциях и серых импортных потоках.

— Российские технологические компании, такие как Сбербанк и Тинькофф, экспериментируют с внутренними токенами и криптовалютными платежными системами — хотя и без формальной связи с мировым рынком стейблкоинов.

В России существует криптовалютная заработная плата, но она в значительной степени неформальна — фрилансеры, разработчики или консультанты часто получают выплаты через P2P-платформы в USDT или даже BTC, вне рамок обычных трудовых договоров.

Официальные системы расчета заработной платы редко интегрируют цифровые активы из-за строгого надзора со стороны центрального банка.

Таким образом, российская стратегия заключается не в институционализации, как в США, а скорее в прагматичном использовании криптовалюты как альтернативной платежной системы в экономике, находящейся под санкциями.

Криптовалюта уже не та, что была раньше — и это хорошая новость

То, что мы наблюдаем сегодня, — это не ажиотаж и не пузырь. Это структурная интеграция криптовалют в реальную экономику. Стейблкоины, такие как USDC, используются в самой консервативной функции бизнеса: для расчёта заработной платы. И это, в свою очередь, открывает путь к более широкому внедрению.

США лидируют благодаря правовым инновациям (закону GENIUS), сильным игрокам (таким как Circle) и технологической инфраструктуре. В Европе есть правовая база, но ей не хватает влияния и дальновидности.

Россия идет своим путем через цифровой суверенитет и альтернативные сети.

Криптовалютный сектор развивается. Он уже не бунтующий аутсайдер, а надёжный партнёр в новой финансовой эпохе — с цифровыми, прозрачными и трансграничными зарплатами.

 

ⓒ Антонио Георгопалис